Das Gendiagnostikgesetz regelt sowohl die genetischen bei Menschen, wie auch die Verwendung der daraus gewonnenen genetischen Proben und Daten. Konkret sind es die genetischen für medizinische Zwecke, zur Klärung der Abstammung (Vaterschaftstest), im Versicherungsbereich und auch im Arbeitsleben. Ziel ist es zu verhindern, dass Menschen aufgrund ihrer genetischen Eigenschaften diskriminiert werden.

Genetische Untersuchungen zur Frage der Abstammung sind nur erlaubt, wenn die Person, von der eine genetische Probe untersucht werden soll, in die Untersuchung einwilligt. Im Fall einer minderjährigen Person muss der sorgeberechtigte Elternteil in den einwilligen. Das heißt, ab sofort ist ein Vaterschaftstest nur mit Zustimmung der erlaubt. Sonst droht ein Bußgeld von bis zu 5000 .

Das Gendiagnostikgesetz regelt ebenfalls, wie Arbeitgeber und Versicherungen mit Gentests umzugehen haben. So dürfen Arbeitgeber ab sofort weder Informationen aus einem Gentest einfordern, noch vom Arbeitnehmer annehmen.

Auch für die vorgeburtlichen Untersuchungen in der gelten neue Bestimmungen. Alle vorgeburtlichen Gentests sind auf rein medizinische Zwecke beschränkt. Das heißt auf die Feststellung genetischer Eigenschaften, die die Gesundheit des Ungeborenen vor oder nach der Geburt beeinträchtigen könnte, z.B. das Down-Syndrom. Zukünftig darf nicht mehr auf genetische Veränderungen getestet werden, die erst später im Erwachsenenalter zum Ausbruch von führen können.

Grundsätzlich gilt für alle Genetischen Untersuchungen:

  • Genetische Untersuchungen zu medizinischen Zwecken müssen zwingend von einem durchgeführt werden.
  • Eine umfassende Beratung vor dem Test und anschließend zum Ergebnis ist ebenfalls vorgeschrieben.

Vaterschaftstest ohne Einwilligung ist demnach nicht erlaubt.

Mehr Informationen und den genauen Wortlaut des Gendiagnostikgesetzes findest Du auf der Internetseite des Bundesgesundheitsministeriums.

: jb

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