Samstag, Januar 25, 2020
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Nachhilfe – was ist zu beachten?

Nachhilfeschule - Verträge und Leistungen

Eine Vielzahl von Schülern nimmt Nachhilfenangebote war.
Gerade jetzt nach der Vergabe der Halbjahreszeugnisse, ist Nachhilfe für viele
die letzte Rettung, um die Versetzung in einem halben Jahr doch noch zu
schaffen. Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie man die richtige
Nachhilfeschule findet, wie man sich von einem geschlossenen Vertrag wieder
lösen kann und welche Leistung die Nachhilfe zu erbringen hat. Experten
geben Nachhilfe zur Nachhilfe.

Vertragstyp

Nachhilfeverträge (Unterrichtsverträge) sind
Dienstverträge, d.h. es wird kein konkreter Lernerfolg, sondern eine bloße
Lehrtätigkeit geschuldet. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Vertrag mit einer
Nachhilfeschule oder mit einem Nachhilfelehrer zustande kommt. Der Hintergrund
ist, dass beide weder garantieren können noch rechtlich dafür einstehen wollen,
dass der Schüler ein bestimmtes Verb konjugieren lernt, eine Mathematikarbeit
besteht oder die Versetzung schafft. Im Vertrag verpflichten sie sich daher
grundsätzlich lediglich dazu, bestimmte Lehrinhalte zu vermitteln. So heißt es
in den Vertragsbestimmungen einer überregionalen Kette von Nachhilfeschulen zur
Leistungspflicht: „Der aktuelle Schulstoff wird behandelt, wiederholt und
vertieft.“ Auf mehr hat der Schüler dann auch keinen Anspruch. Es ist auch
möglich, individuell einen Vertrag abzuschließen und einen bestimmten
Lernerfolg zu vereinbaren. Hierauf werden sich aus dem dargestellten Grunde
vernünftigerweise aber nur die wenigsten einlassen.

Kündigung

Wurde ein Vertrag mit einer bestimmten Laufzeit
geschlossen, ist das ordentliche Kündigungsrecht ausgeschlossen. Ansonsten
gelten die Kündigungsfristen des BGB, die sich daran orientieren, wie die
Vergütung erfolgt. Erhält ein Nachhilfelehrer die Vergütung jeweils für den Tag
des Unterrichts, so ist der Vertrag an jedem Tag für den Ablauf des folgenden
Tages kündbar. Ist die Vergütung nach Monaten bemessen, kann bis zum 15. eines
Monats zum Ende desselben Monats gekündigt werden. Dies gilt allerdings nur dann,
wenn keine Mindestlaufzeit vereinbart wurde. Die Kündigungsfrist versteckt sich
dann in den allgemeinen Geschäftsbedingungen. Wenn gekündigt werden soll ist
darauf zu achten, dass die Kündigung nachweisbar fristgemäß zugegangen ist.
Daneben existieren noch andere Möglichkeiten, das Vertragsverhältnis zu lösen.
Wird der Vertrag nicht ordnungsgemäß erfüllt, so kann er allerdings
außerordentlich ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden. Denkbar ist, dass
die vereinbarte maximale Gruppengröße nicht eingehalten wird oder die Lehrer
nicht über die Qualifikation verfügen, mit der geworben wurde. Eine Kündigung
ist kaum damit begründbar, dass der Schüler sich nicht verbessert hat, da dies
vertraglich nicht geschuldet ist. Der Nachhilfeinstitution müssen daher
konkrete Vertragsverletzungen nachgewiesen werden können.

Ferienklausel

Eine Klausel in den allgemeinen Geschäftsbedingungen
(AGB), wonach in den Ferien, wenn auch die Nachhilfeschule geschlossen hat, die
Vergütung weiter zu erfolgen hat, ist unwirksam. Auch eine verminderte
Vergütung darf in diesem Fall nicht verlangt werden.

Die richtige Schule oder Lehrer

Wichtig ist, dass zwischen Schüler und Lehrer ein gutes
Verhältnis besteht. In aller Regel können mit Nachhilfeschulen Probestunden
vereinbart werden. Diese Angebote sind unbedingt wahrzunehmen, bevor ein
langfristiger Vertrag geschlossen wird. Nur so kann der Schüler herausfinden,
ob ein Vertrauensverhältnis aufgebaut werden kann. Grundsätzlich gilt, dass
Verträge mit möglichst kurzer Laufzeit abgeschlossen werden sollten. Daneben
ist sicherzustellen, dass der Unterricht auch tatsächlich in der vereinbarten
Gruppengröße stattfindet:

SourceARAG

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